Individueel Leermodel

Individueel of samen met anderen onderzoeken we in enkele gesprekken de wisselwerking die plaats vindt en ik kijk daarbij naar het macro, meso en micro niveau. Het macro niveau betreft de organisatie waarin je werkt, met mesoniveau kan het team zijn of meer direct de mensen met wie je samenwerkt. Het micro niveau zie ik als jezelf in relatie tot anderen.

In dit in principe kortdurende traject van 7 bijeenkomsten start ik met een systemisch onderzoek. Hierin sta jij centraal en vervolgens teken ik de mensen met wie jij in betrekking staat in de vorm van een structuur overzicht zodat jij ontdekt hoe je gepositioneerd bent in dit krachtenveld. Ik maak onderscheid tussen de werkcontext en de prive context. Het uitgangspunt bij dit onderzoek is jouw probleem, verandervraag en de thema's die daar mee samenhangen. Ik stel vragen die gericht zijn op de onderlinge betrekkingen zodat je zelf gaat ervaren hoe jij de relaties om je heen georganiseerd hebt. Mogelijk ondersteunen we dit onderzoek met enkele vragenlijsten gericht op jouw denkschema's. Tijdens dit systemische onderzoek zullen we een samenhangend patroon ontdekken wat jou doet vastlopen. Vanuit een toekomstgerichte visie kijken we daarna naar voor jou belangrijke waarden en veranderwensen voor de toekomst. Ik zoek daarbij naar beelden of metaforen of verhalen die daarbij een steunbron zijn. Tegelijkertijd wordt er een proces in gang gezet waarbij jij oude script herschrijft en nieuwe wegen in slaat.